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      员工福利

      优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的奖励计划等。
      1、基本工资
      一旦被录用,就将获得具有竞争力的待遇。
      2、奖金
      员工每年将根据业绩和日常表现领取年终奖。
      3、绩效加薪
      根据员工的年度绩效评价结果决定其是否得到加薪。
      4、股票奖励
      将获得实际的股票份额。
      与股权不同,股票奖励能够提供任意股票价格的长期价值。
      该方法除了给予员工一份相当具有竞争力的薪水外,还保证其在未来时间内可持续获得长远收益。股票奖励的分配可以根据员工的聘用期和/或年度绩效自由决定。
      【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。
      1、体检
      公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。
      2、其它健康保险
      在员工的综合福利规划中还包括:员工人身保险和员工医疗保险福利。
      员工人身保险:人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障;
      员工医疗保险:员工可以报销医疗费用,受益人包括员工本人和家属。
      3、健身俱乐部
      公司为员工提供健身俱乐部付费会员资格,健身俱乐部涉及游泳,瑜伽,滑雪,足球,等多种项目。
      【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。
      1、带薪休假和年资假
      员工从工作第一年开始,每年可以拥有12天带薪年假。服务满两年之后还开始享有年资假。
      2、带薪假日
      包括所有政府规定的带薪中国节假日。
      3、全薪病假
      员工每年可以有15天带薪病假。
      4、志愿者服务假
      为鼓励员工积极参与志愿者服务活动,公司给员工提供带薪假日,从事自己热爱的志愿者服务项目。

           

       


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